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    音乐 Thea De Gallier 2018.05.03

    这就是音乐产业薪酬差距悬殊的原因

    改变刻不容缓。

    music.jpg《Kill Your Friends》(杀死汝伴)剧照,这部2015年的电影改编自 John Niven 的同名小说,揭开了音乐产业的阴暗面。

    在员工超过250人的英国公司公布薪酬差距的最后期限到来之际,音乐产业再次被曝露在审视之下。索尼、华纳和环球三大唱片公司的平均薪酬差距分别为22.7%、49%和29.8%,演出推手 Live Nation 的平均薪酬差距为46%, O2体育馆的母公司 AEG 的平均差距为43.3%。不出所料,这些数据也表明公司高层的男性比女性更多。

    Music Business Worldwide 网站报道,英国仅有两家大厂牌雇佣女性总裁( Capitol 唱片联席总裁 Jo Charrington , Decca 唱片总裁 Rebecca Allen ),这两家厂牌都隶属于环球唱片。尽管这个产业还有其他女性担任高级职务,包括 PRS 音乐基金会首席执行官 Vanessa Reed 、前 UK Music 首席执行官及现 Live Nation 公共事务高级副总裁 Jo Dipple 这些鼎鼎大名的人物,但她们的脱颖而出只是个例而非常态。考虑到音乐产业盛行“出勤主义”( presenteeism ),这样的状况并不让人意外。

    作为一名音乐记者,我徘徊在这个产业的边缘,而我有许多朋友则身在其中,担任经纪人、公关或唱片企划的工作。他们在半夜回复邮件或者周末加班都是很常见的事。且不谈争论不休的工作狂文化所造成的负面影响,坦白讲,经常性加班对职场母亲而言难免是一种挑战。这并不是说职场父亲就可以幸免,但这种对父母而言缺乏弹性的工作制度,意味着女性将更难兼顾家庭和工作。

    Music Business Worldwide 还指出, Spotify 通过推出六个月带薪产假政策,在这方面遥遥领先,但许多大型唱片公司还未跟上步伐。高管教练 Claire Singers 告诉该网站,“我问( Spotify )人力资源主管,到底是什么政策起到促进多样性的作用,她说是产假。相比之下,我从其他公司了解到,有些人从未休过产假,我想这种情况可能是同事竞争压力和公司文化造成的。”

    照这么看,在一家规模较小的独立公司工作,例如许多经纪公司和公关公司,对女性而言似乎是一个更好的选择,这样有更弹性的工作方式,比如常常可以在家工作,不过这有利有弊,因为这种公司的中低层员工薪酬往往不会很高。

    为人父母并不是女性晋升的唯一阻碍。正如 #MeToo 运动所揭露的,性骚扰在这个产业非常猖獗。为电影及电视担任音乐监督的 Michelle de Vries 曾在唱片公司工作,2017年12月,她在 BBC 主持人 Victoria Derbyshire 的节目上表示,一名高层同事曾多次在她面前自慰。她说,当她向律师咨询过后,却被告知:“如果你举报这件事,你在这个产业将永无立足之地。”而在美国,嘻哈大亨 Russell Simmons 被指控性侵及强奸,他对此予以否认。前 Epic 唱片主席 L.A. Reid 被指控性骚扰,去年5月他辞去主席一职,没有直接面对指控。同样被指控性骚扰的前 Republic 唱片总裁 Charlie Walk 遭到停职处理,却对指控概不承认。为了升职默许骚扰,还是为了人身安全牺牲前途,这是大多数女性面临的一个问题。虽然 Michelle 为了保护自己的安全选择辞职,但总有些人为了工作选择保持沉默。这些单凭身体的人,永远都不会爬上顶层加入富翁之列。

    拿升职当理由听似陈腔滥调,但事实就是如此。在这个产业的各个位置,从厉害的吉他手到德高望重的制作人,男性都更容易得到关注,而女性则往往被另当别论。在音乐传记中总少不了男性音乐人和他们助理的风流韵事,这已经见怪不怪。去年有分析指出,14个大型音乐节有80%的大牌都是男性。

    我在爱沙尼亚的 Tallinn 音乐周采访了 Vanessa Reed ,她是 Keychange 计划的合伙人之一,该计划致力于让更多女性加入音乐节演出阵容。她说,这个产业的创造性工作缺乏女性参与,这个问题不仅存在于英国。她引用 PRS 的数据称,“英国的词曲作家有13%是女性,而我们跟欧洲各地的同行讨论后发现,有5到6个国家的平均水平仍然只有15%到16%,这跟英国现在的情况差不多。” 

    女性不仅在幕后缺乏工作机会,在台前也是一样。如果女性在任何一个行业只是个例而非常态,那么她们的能力就会被想当然地遭到质疑。所以女艺人的平均薪酬比男艺人低也就不足为奇了,她们想达到大牌的薪酬水平更是难上加难。这些大型唱片公司公布的数据只是冰山一角,却足以证明一种看法,想在音乐产业发财,男性往往被认为是最佳人选。

    “如果你看看其他行业,就会发现,越多样化的董事会和团队会带来越好的生意。” Vanessa 说。有研究可以证明这种观点: McKinsey 管理咨询公司发现,在员工性别上更具多样性的公司,利润增长的可能性要高出21%。音乐产业是时候给女性一个机会,充分发挥她们的潜力,摆脱根深蒂固的陈旧观念,积极寻求职场多样性,并且承诺决不姑息骚扰行为。我们知道自己能胜任这份工作,但我们也需要得到支持和信任。

    Credits

    作者:Thea De Gallier

    翻译:Nikki Chen

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    标签: 音乐 , pay gap , music industry , music business worldwide , tallinn music week , keychange initiative , Vanessa Reed

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