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    时尚 Steve Salter 2018.04.09

    本季天桥面孔的包容度刷新历史,但革命仍需继续努力

    “这是一场持久战,我们得不断提醒着时尚行业,告诉他们这些有色人种的模特们同样很棒,”Instagram 账户 @moremodelsofcolor 背后的运营团队说道。

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    Ashish 18秋冬系列  摄影 Mitchell Sams

    时尚圈缺乏多样化面孔的问题早已根深蒂固,但越来越多的积极举措仿佛令人看到了前途和希望。不久前设计师 Virgil Abloh 成为 Louis Vuitton 首位非裔美国籍艺术总监,而对近期时装季的分析也表明,这种积极的变化正在时装之都的T台上推进着。以刚刚过去的2018秋冬季时装发布为例,有色人种模特走秀的数量创下历史之最。据 The Fashion Spot 最近的统计,“在纽约、伦敦、米兰和巴黎四大时装周的共计逾242场大秀中,有超过7,608名模特登台,其中有32.5%是有色人种,同比2018年春夏季的30.2%提高了2.3个百分点。”这或许可以简单看作边际效益起了作用,但长远来讲,这亦是从2016春夏季的22.4% 一路稳扎稳打积累起来的一部分。在纽约和伦敦新一代设计天才的引领下,规模越发庞大的时装业终于意识到接纳多样化面孔的必要性。如果单看这些数字还是令你感到困惑的话,不妨回顾一下本季的亮点时刻,相信你能从中看清有色模特们引领的变化。

    从来自苏丹的模特新星 Anok Yai 为本季 Prada 开场——印象中首位黑人模特开场还要数1997年时的 Naomi Campbell——到 Comme des Garçons 二十多年来首次甄选黑人模特,以及 Balenciaga 在 Saint International 模特经纪公司选拔了8位初露锋芒的牙买加新人,18年秋冬秀场的模特选角实现了里程碑式的跨越。话说回来,我们看到的这些转变,是至关重要,还是微不足道?为了解答这些问题,我们和 @moremodelsofcolor 背后的匿名团队聊了聊,这个 Instagram 账户如今已当之无愧地成为展示多样化模特的瞩目平台,搭建起模特跟选角公司、设计师之间的桥梁。 

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    Jamillah McWhorter

    季复一季,多样性面孔的前路愈发清晰明朗,不仅是公开跨性别的身份,种族、身材、年龄的多元共存也刷新了历史。你是否觉得这是一次重大的进步?或者你认为行业内还应该多做些什么?
    多样化的含义十分广泛。如今,我们比以往任何时候都更具多样性,这种变化在业内随处可见。“多样化”的含义在近几年已经发生了深刻的转变——甚至掀起了一场大规模的运动,使业内越发包容各种各样的面孔。多样性的边界在不断打破,每季都在持续吸纳着拥有全新特质的人群。高级时装领域不仅出现了大码模特,跨性别模特的出镜率也在不断提高,更是催生了不同种族的有色人种模特接连登上秀场和广告大片。最让人惊喜的莫过于穆斯林模特的涌现,Halima Aden 2017年在纽约时装周奉上首秀,是她率先引领了穆斯林群体佩戴头巾走秀的风潮。即使倒退5年,我们也很难想象将来的模特披着头巾走在主流秀场该是怎样的景象。毫无疑问,这是变化发生的强劲信号。

    你觉得2018秋冬季的突破力度如何?
    诚然我们尚不能对此作出明确的判断。在18秋冬季秀场中,我们所看到的对多样性群体的态度转变,以及带来的积极改观,说不清是一场稍纵即逝的把戏,还是实在变革的先兆。照以往看,多样化已经被时尚圈当做一种潮流来对待,每过几年就会再次冒头,周而复始。所以我们还得再等等,看看这次多样化的水平是否能够持续。

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    Alyssa Vigueras

    行业中的这些变化能在多大程度上反映更广泛社会中的变化?
    在社会、人际交往的层面,无疑意味着人本主义多样化运动的开始。这场运动通过社交媒体被提升和放大。年轻一代正是中坚力量,他们完全有能力挑战、修正社会上长期以来形成的观点,重新定义什么是正常的/积极的/可接受的。因此随着年轻人推进的观念刷新,在社交媒体蓬勃的大背景下,时尚业已经开始注意并加入到这场更广泛运动之中,接纳更多样化的面孔。

    你怎样评价时尚圈更广泛接纳多样化面孔的举措?
    我们明白这绝不是一蹴而就的事。远不是找准时机吆喝一阵多样性的好处就能大功告成的事情。这是一场持久战,我们得不断提醒着时尚行业,告诉他们这些有色人种的模特们同样很棒,她们有天赋且足够努力,值得被更多人看到。说到底,这不是一句口号,而是对话。这意味着尽管如今的形势让人忍不住鼓掌叫好,也有利于推行变革,但我们跟预期还有差很远,时尚界还未将多样化视为通盘考虑,我们还必须将其推升到决策制定中的关键衡量因素。要将注意力转移到在已有的发展成果之上,如何进一步实现可持续发展。 

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    Aweng Chuol

    对你而言,最精彩的时刻是什么?谁的成功最值得被提及?
    模特 Anok Yai 为 Prada 开秀无疑是本季最具突破性的时刻。Malaika Firth 曾在2013年拿下 Prada 秋冬广告,是自 Naomi Campbell 出镜 Prada 广告之后,近20年来 Prada 首次启用的黑人模特。而这次 Anok Yai 的亮相则体现了黑人模特的又一次成功 。希望能通过这次契机让秀场对更多有色人种模特敞开大门,提升她们在工作中的分量(开秀和毕秀)。当然,i-D 的封面女郎 Adut Akech 本季也表现不俗,拿下诸多主流秀场的走秀名额。最值得一提的莫过于她被选中为 Valentino 开秀,成为继2014年 Malaika 之后第二位获此殊荣的黑人模特。而 Ashish 18秋冬秀场则是在选角上来了次大颠覆:多样化比例高达83%,进一步讲,Ashish 是为数不多启用南亚和阿拉伯模特的时装屋之一 ,绝非敷衍了事。

    能和我们谈谈 Comme des Garçons 吗?这个曾被你公开抨击缺乏多样性的品牌如今也做出了改变。 
    我们确实在 Instagram 平台上指出过 CDG 必须关注其选角缺乏多样性的问题。在与 Adrian Joffe 的对话中,身为 CDG 总裁和川久保玲(CDG创始人)爱人的他辩解称 CDG 已经足够多元。但当我们把 CDG 在多样性举措上的数据发布于我们的社交主页 @moremodelsofcolor 上时,其存在的问题便赤裸裸呈现在众人眼前。因此在这种情况下,我们看到品牌已经在有意识地改变选角方式,令更多有色人种出现在T台上,这对 Comme 来说已是巨大的进步。

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    Slick Woods

    想必你们的干劲更足了。
    当我们点名某些品牌的时候,并不是想要让他们难堪,更不想给他们扣上种族主义的帽子。放到现在的社会环境下更是如此,希望通过这种途径品牌方能够意识到他们在经营上存在多样化的问题,并提醒他们尽快做出调整,就像 Comme des Garçon 所做的那样 。如果品牌自己根本没意识到多样性的问题,又何谈做出改变呢?

    的确。那还有哪些因素支撑着你继续做下去呢? 
    每年都会有一些脱颖而出的有色人种模特获得令人瞩目的工作机会,可能仅是品牌方避免落人口实而做出的选择,但确实给她们带来了讨论和关注度,也能助推其他品牌为更多同类模特敞开大门。但从个人层面上讲,真正鼓舞我的还是当模特们说自己因为出现在我们的平台上而得到重用,或是因为我们的主页推荐而收获了大批粉丝(这对她们的面试很有利)。看到我们的工作对模特的生活和职业前景产生了正面的效果,便是驱使我们继续做下去的最大动力。

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    Mioko

    也会有些沮丧的时候吧?
    我们常得知有些模特在行业中遭遇忽视和种族主义的经历。听到这些话总是难免让人丧失斗志,比如模特们在本季面试的时候,有的公司就直接当面说“我们不需要其他黑人姑娘了”,或者是“亚洲女孩根本不搭”这样的话。

    我们怎样才能令业界将多样性列为长期的考虑因素?
    教育是关键的一环:多样性是个相对的概念。举个例子,大范围选用黑人模特并不能算是多样性的合理举措。虽然相对于以欧洲为中心的审美体系来讲,黑人模特展现出了另一种美,但同时也忽视了其他种族展现美的权利。还有,仅仅选用肤色较浅的有色人种模特和种族特征不甚明显的模特是远远不够的。多样化其实也分很多等级和层次,其中的很多门道是大多数人考虑不到的。

    最后一个问题,你对于 @moremodelsofcolor 未来的发展有何规划?
    从长远看,我们希望能和行业中的领军人物联手——包括品牌、杂志和创意人才等等——实现更专业的运作,扮演这一领域中的顾问角色,推动业内朝着全方位多样化的方向发展。相比于实现突破,未来将致力于推动多样性举措的正常化。模特仅是代表了行业中外在多样化的部分,除此之外,还有更多支撑时尚发展的幕后工作需要多样化的变革。

    Credits

    作者:Steve Salter

    翻译:徐善来

    图片来自 @moremodelsofcolor

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    标签: 时尚 , 多样性 , 模特 , more models of color , 18年秋冬季

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